LifeLock是消费者身份盗窃保护服务和企业欺诈/风险管理解决方案的领先提供商。随着最近的首次公开募股和新总裁的上任，LifeLock对其分散的房地产进行了审查，认为有必要进行调整。目标是创造鼓励合作、促进创新和强化公司核心价值观的空间。RSP团队完成了测试并评估了许多场地，最终确定了位于亚利桑那州坦佩市海登渡口的现有场地是扩建的最佳地点。在这里，LifeLock员工可以在四层楼内拥有他们想要的环境（比原来占用的两层楼高）。这一革新也带来了工作场所战略的变化。LifeLock从一个单独的办公环境变成了一个团队中心，甚至CEO也在一个开放的工作站上工作。

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一楼将呼叫中心融入企业文化，包括协作工作空间、咖啡厅、游戏室、湖景和户外座椅。对文化来说，同样重要的是希望有一个大空间容纳所有员工。一楼的“市政厅”会议室具有视频功能，可以在全公司范围内播放会议，成为一大亮点。第三层和第四层是对Lifelock现有公司办公室的翻新，以使所有楼层具有凝聚力，第五层是新租户的改进，以增加办公空间和执行董事会会议室。

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一个关键绩效指标是员工对新空间的总体满意度。为了实现这一目标，从极端文化转向全开放办公室，设计团队定期举办研讨会/愿景会议和会议，从项目开始就邀请所有利益相关者参加。由于重新设计的目标是创造鼓励协作、促进创新的空间，并通过构建的环境传达公司的核心价值观，因此我们通过将锁、二进制代码和身份盗窃工件集成到设计元素中，以独特、适应性强且有趣的方式描绘了他们的品牌。

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该办公室设计充分利用了开放式平面图，采用抛光混凝土地板、裸露的回收谷仓木材和明亮/鲜艳的颜色，营造了团队氛围。大型环境图形与办公室设计相结合，创造了一种内聚的外观，同时强化了文化信息。最终的结果是，你可能会在硅谷找到一个办公环境——但在亚利桑那州却非常舒适。这是一个更加注重员工体验的地方，旨在提升快乐、高效和忠诚的员工。

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